DB2305∕T 025-2024 森林资源管护人员工作规范(双鸭山市)
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ID： |
3C7C0A30868748A3B6660874F3FB47BF |
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文件大小(MB)： |
0.21 |
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7 |
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文件格式： |
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日期： |
2024/9/20 |
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ICS 65.020.01,CCS B 00 DB2305,双鸭山市地方标准,DB2305/T 025—2024,森林资源管护人员工作规范,2024 - 08 - 20 发布2024 - 09 - 20 实施,双鸭山市市场监督管理局发布,DB2305/T 025—2024,I,前 言,本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起,草,请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任,本文件由双鸭山市林业和草原局提出并归口,本文件起草单位：双鸭山市林业和草原局、集贤县林业和草原局、饶河县林业和草原局,本文件主要起草人：张绪鹏、迟楠、柴寿霖、李大鹏、丁海棠、白迪、陶然、于晓东、刘志刚,DB2305/T 025—2024,1,森林资源管护人员工作规范,1 范围,本文件规定了森林资源管护目的、管护对象、管护原则、管护人员、管护工作分类、管护工作,程序等方面的工作规范,本文件适用于双鸭山地区天然林管护、生态公益林管护及其他森林资源管护工作,2 规范性引用文件,本文件没有规范性引用文件,3 术语和定义,3.1 森林资源管护,森林资源管理与保护，特指由林业主管部门对管辖林区森林资源的管理与保护,3.2 巡护,巡护是通过定期或不定期地对指定区域进行野外巡查，记录沿途管护对象情况、管护对象受干,扰、破坏、损毁等状况，对发现的干扰、破坏、损毁情况要及时制止和上报,4 管护目的,管护目的如下：,a) 掌握森林资源状况，发现林区的变化，及时上报和处置，确保森林资源及生态系统安全；,b) 收集管护区内人为活动信息，制止盗伐、滥伐、毁林开垦、采石、采砂、采土、砍柴、放,牧等破坏森林资源的行为，并及时上报、调查取证，为后续处理留存证据和提供基础资料；,c) 管理和维护管护区内的森林保护标志、设施、设备，确保能正常使用；,d) 宣传森林资源管理的制度、规定，普及森林保护的相关常识和要求，提高林区及周边群众,对森林资源保护的认识,5 管护对象,管护对象主要包括：,a） 林地、林木、土壤、河流、野生动植物等构成森林生态系统的自然资源；,b） 森林火险、有害生物；,c） 属于管护范围的林区道路桥梁、电力设施，以及管护、防火、宣传、森林资源监测、相关,科研监测等的标识和设施设备；,DB2305/T 025—2024,2,d） 进入管护范围的人员或者在管护范围内的常驻人员,6 管护原则,管护遵循以下原则：,a） 必须依据森林资源保护的相关法律、法规进行管护工作；,b） 按照管护的目的，合理制定管护实施方案，按方案开展管护活动；,c） 真实有效、及时准确地反馈管护信息；,d） 管护人员应具备较强的组织观念和安全意识，管护工作中要确保人身安全；,e） 要保守秘密，按规定使用图件、数据信息，确保信息和数据安全,7 管护人员,7.1 基本要求,管护人员应满足以下要求：,a） 管护人员应该身体健康，责任心强，有一定的组织和决断能力；在群众中有一定威信，敢,与破坏森林资源等违法、违规行为作斗争；,b） 管护人员需要经过培训，考核合格后，才能够上岗参加管护工作。上岗的管护人员，经过,年度考核不合格的，下年度不能上岗参加管护工作；,c） 掌握与森林资源管护相关的法律、法规；,d） 能识别当地分布的国家或者地方保护的珍贵树种；,e） 能识别当地主要的有害生物，熟悉当地潜在的森林火灾发生重点区域及规律，了解当地地,质灾害发生的重点区域；,f） 能够在野外借助责任区范围地形图或遥感影像图、电子地图等识别位置，掌握手机拍照、,摄像功能，掌握卫星定位仪、望远镜、常用救护用品等的使用技能，若借助智能巡护设备开展野外,巡护时，要掌握信息输入、拍照、摄像、卫星定位设置和使用操作技能；,g） 能够按照要求填写管护记录,7.2 培训,7.2.1 内容,培训的主要内容如下：,a） 职业道德培训，主要包括爱岗敬业、忠于职守、诚实守信、团结互助、服务社会等方面的,内容；,b） 森林资源管护相关的法律、法规；,c） 森林资源管护专业技能培训，主要包括管护范围野生动植物的识别、森林火灾防控、有害,生物识别和防控，巡护设备、资料、救护用品的使用，管护新技术的运用，管护记录的填写等；,d） 宣传教育培训，主要是对进入管护范围的人员进行森林资源保护、森林防火、有害生物防,控等方面宣传教育能力的培训；,e） 安全生产培训，主要是野外巡护人身安全等方面的培训,7.2.2 组织,DB2305/T 025—2024,3,培训组织按照以下要求进行：,a） 培训由县级（含县级）以上林业和草原主管部门组织实施，组织实施部门需要制定培训计,划；,b） 每1-2 年开展1 次全面培训，针对实际需要和薄弱环节，可组织专项培训；,c） 要针对培训的内容，聘请各方面的专业人员作为老师进行培训，专业技能、安全培训需要,有现场操作培训,7.2.3 绩效考核,绩效考核按照以下要求进行：,a） 县级林业草原主管部门组织年度考核，林场、乡镇可根据需要组织季度或者半年考核；,b） 管护人员绩效考核内容分为两个方面：一是森林资源保护管理情况，二是管护设施设备保,护和管理情况；,c） 森林资源保护管理情况，主要包括盗砍滥伐、森林火灾、森林病虫害、侵占用林地、违禁,放牧等情况有无发生及发生程度；,d） 管护设施设备保护和管理情况，主要是5 c）所包括的设施、设备、标识等的损坏程度及,补修情况,8 管护工作分类,8.1 常规管护,根据管护责任区的管理目标，管护人员定期对指定区域开展日常管护的工作,8.2 专项管护,当管护区接受临时任……
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